حماية حقوق الأمومة أثناء العمل<br /><br />إن الظروف الفسيولوجية للمرأة ، والإقصاء الاجتماعي ، وما إلى ذلك ، تجعلها تواجه المزيد من المشاكل. يعتقد بعض الناس أن عمل المرأة وإنجابها شيئان متناقضان ، ويجب على المرأة اختيار أحدهما ؛ ويمكن القول أن يساعد الضمان الاجتماعي في تنسيق هذين الدورين وتقليل عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية بين الرجل والمرأة. في الواقع ، دعم الأمهات العاملات يعني الاعتراف بمساهمات المرأة. أثيرت مسألة إجازة الأمومة لأول مرة في قانون العمل، كما نظم القانون المدني الحماية لما سلف، والذي تناول قضايا مثل إجازة الأمومة، والمساعدة في الحمل ، وما إلى ذلك، وكما قلنا أن الوضع البيولوجي للمرأة وضغط الأدوار المتعددة تجعلها تواجه مشاكل مزدوجة. في الواقع ، إن دعم الأمهات في مكان العمل يعني الاعتراف بالمشاركة القانونية والاجتماعية للمرأة. وفقًا لمبادئ الدستور بشأن حقوق المرأة ، وافق العراق على ميثاق حقوق المرأة وواجباتها في الدستور النافذ لسنة 2015. كما أن حماية حقوق الأم والمتطلبات المتعلقة بها واردة في المواثيق الدولية. على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 10 (2) من العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية: "تتمتع الأمهات بحماية خاصة خلال فترة معقولة قبل الولادة وبعدها. وفي مثل هذه الحالات ، يحق للأمهات العاملات ترك أجرهن أو إجازة ومزايا الضمان الاجتماعي الكافية.<br /><br />