يشهد العالم تحوّلًا كبيرًا بفعل التطور السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي، الأمر الذي ترك أثراً واضحاً على سوق العمل وطبيعة الوظائف. فالأنظمة الذكية أصبحت قادرة على تنفيذ مهام كانت تُعدّ حصرية للبشر، مثل تحليل البيانات، التعرّف على الصور، وإدارة العمليات التكرارية. هذا التحوّل أدّى إلى زيادة الاعتماد على الأتمتة داخل المؤسسات. من جانب آخر، يثير انتشار الذكاء الاصطناعي مخاوف من تراجع بعض الوظائف التقليدية، خصوصًا المهام الروتينية التي لا تتطلب مهارات تفكير عالٍ. ومع ذلك، لا يُعدّ هذا التحوّل سلبياً بالكامل؛ إذ يفتح المجال لظهور وظائف جديدة تعتمد على المهارات الرقمية، مثل هندسة البيانات، تحليل الخوارزميات، وإدارة الأنظمة الذكية. كما أن الذكاء الاصطناعي يساعد الشركات على تحسين الإنتاجية وتقليل الأخطاء، مما يزيد من فرص الابتكار ويخلق بيئة عمل أكثر تطورًا. وفي الوقت نفسه، يدفع العاملين إلى تطوير مهاراتهم بشكل مستمر لمواكبة هذا التغير السريع. بشكل عام، يترك الذكاء الاصطناعي تأثيرًا مزدوجًا على سوق العمل؛ فهو يغيّر طبيعة الوظائف، ويستبدل بعضها، لكنه في المقابل يساهم في خلق فرص عمل جديدة ويعزّز كفاءة القطاعات المختلفة. ويبقى الاستثمار في المهارات الرقمية هو العامل الأهم للتكيف مع هذا المستقبل المتسارع جامعه المستقبل الاولى على الجامعات العراقيه الاهليه