(مسؤوليات المدقق عن اكتشاف الإحتيال )<br /> م.م محمد سعدي كاظم / قسم ادارة الاعمال <br /> <br />يقع على عاتق المدقق الذي يقوم معينة وفقاً لمعايير التدقيق الدولية مسؤولية الحصول على تأكيد معقول بأن البيانات المالية بمجملها تخلو من الأخطاء الجوهرية , سواء كانت بسبب الإحتيال أو الخطأ , و بطلب منه الاتي : <br /><br />1- تصميم برنامج التدقيق إجراءات قد تكشف الإحتيال <br /> يجب على المدقق تصميم برنامج تدقيق للتوصل إلى تأكيدات مناسبة لاكتشاف <br /> التحريف الجوهري في ظل الأهمية النسبية تخطيط وتنفيذ عملية التدقيق بأسلوب الشك <br /> المهني من خلال تقييم العوامل والحالات أو الأحداث التي تشير إلى احتمالية حدوث <br /> الاحتيال أو الخطأ والتي قد تنتج عن : <br />- الاختلافات في السجلات المحاسبية<br />- الأدلة المتعارضة أو الناقصة<br />- علاقات إشكالية أو غير عادية بين المدقق والإدارة<br />- بنود اخرى<br />و تعتمد قدرة المدقق على كشف الإحتيال على :<br />- براعة مرتكب الإحتيال .<br />- مدي تكرار و نطاق التلاعب .<br />- درجة التواطؤ المعنية و الحجم النسبي للمبالغ المختلفة المتلاعب بها .<br />- المناصب التي يشغلها أولئك الأفراد المتورطين .<br /><br />2- استفسار من الإدارة عن الاحتيال<br /> يجب على المدقق إجراء إستفسارات من الإدارة فيما يتعلق بما يلي :<br /> - تقييم الإدارة لمخاطرة احتمال وجود أخطاء جوهرية في البيانات المالية بسبب الإحتيال <br /> , بما في ذلك طبيعة هذه التقييمات و نطاقها و تكرارها .<br /> - أسلوب الإدارة في التحديد و الاستجابة لمخاطر الإحتيال فى المنشأة بما في ذلك أية <br /> مخاطر معينة للاحتيال حددتها الإدارة أو تم إبلاغها بها أو أرصدة الحسابات أو فئات <br /> المعاملات أو الإفصاحات التي يمكن أن توجد لها مخاطر الإحتيال .<br />3- أتصال الإدارة <br /> إن وجد مع المكلفين بالحوكمة فيما يتعلق بأساليبها فى تحديد مخاطر الإحتيال فى <br /> المنشأة و الاستجابة لها .<br />- أتصال الإدارة إن وجد مع الموظفين فيما يتعلق بآرائهم حول ممارسات العمل و السلوك <br /> الأخلاقي .<br />- تفاصيل أي عمليات بإحتيال سابقة .<br /><br />3- تحديد و تقييم المخاطر التي قد ينجم عنها قوائم مضللة نتيجة للاحتيال<br /> هناك ثلاثة عوامل يمكن أن ترافق الإحتيال , و يحتوي كل عامل على مجموعة من <br /> المؤشرات التي تساعد المدقق على التنبؤ فيما إذا كان هناك احتمال كبير أو متوسط أو <br /> صغير بوقوع الإحتيال , و فيما يلي بيان لهذة العوامل :<br />أ- العامل الأول : الظروف التي تسمح للإدارة بارتكاب الإحتيال :<br /> - ضعف الرقابة الداخلية .<br /> - هيمنة الإدارة , القرارات التشغيلية و التمويلية تتم من خلال شخص واحد أو أشخاص <br /> قليلين .<br /> - صعوبة مراجعة العمليات المالية .<br /> - صعوبة الحكم الشخصي عند تحديد إجمالي رصيد حساب ما أو فئة من العمليات <br /> المالية .<br /> - العميل يتم مراجعته لأول مرة و لا توجد معلومات كافية من المدقق السابق .<br /> - ضعف مستوي التدريب و الممارسة لدي العاملين فى الإدارة المحاسبية .<br />ب- العامل الثاني : دوافع الإدارة لارتكاب الإحتيال :<br /> - النمو السريع للشركة , حيث يوجد تغييرات عديدة فى الشركة و بيئتها .<br /> - وجود ظروف قانونية معاكسة من خلال ادعاءات تنظيمية أو قضايا لها أثر كبير .<br /> - عدم اتفاق الأرباح مع الإتجاه فى النشاط التي تعمل فيه الشركة .<br /> - وجود خطر لعدم تمكن الشركة من الوفاء بالالتزامات التي عليها .<br /> - أتخاذ الإدارة لقرارات محاسبية مشددة على نحو غير مبرر خصوصاً فى ظل وضع ا <br /> الأرباح الحالي .<br /> - عدم احترام الإدارة و العاملين فى الشركة للهيئات التنظيمية .<br />ج - العامل الثالث : وجود اتجاه حسي لدي من يوجدون فى موقف يسمح لهم بارتكاب الإحتيال للقيام بذلك :<br /> - ضعف الرقابة الداخلية .<br /> - لا مركزية التنظيم مع عدم وجود الإشراف الملائم .<br /> - تأكيد الإدارة على نحو غير مبرر على مقابلة التوقعات أو الأهداف الكمية الأخري .<br /> - عدم الأمانة و الكذب على المراجع و مراوغته فى الإجابة على الأسئلة و ما يرغب <br /> فى التوصل إليه .<br /> - حدوث تصرفات غير قانونية مع وجود محالات لتغطيتها .<br /> - اتجاه الإدارة نحو المخاطرة مع عدم وجود ما يبرر ذلك في ظل الظروف الحالية .<br /><br />4- في حالة تقييم خطر حدوث الخطأ أو الغش على أنه عالي أو متوسط<br />- تعديل طبيعة وتوقيت ونطاق الإجراءات الأساسية من خلال إجراءات معدله وإضافية .<br />- تخصيص أفراد لهم خبرة كبيرة في تنفيذ التدقيق .<br />- أداء إجراءات تدقيق أكثر في نهاية العام بدلاً من توزيعها دورياً .<br />- الإشراف الدقيق على المساعدين .<br />- أداء إجراءات تدقيق إضافية وأكثر فعالية .<br />- في الحالات الحادة يتم الانسحاب من عملية التدقيق..