تعد بيئة العمل الإيجابية عاملًا أساسيًا في تعزيز الابتكار والإبداع لدى الموظفين، إذ أن العمل في بيئة هادئة خالية من النزاعات تسودها العلاقات الإيجابية يشجع الموظفين على التفكير خارج الصندوق والتعاون عبر مختلف الأقسام، ومن ثم يقدمون حلولًا مبتكرة للمشكلات وأفكارًا جديدةللخدمات .<br /><br />تسعى جميع المؤسسات في الوقت الحالي لتحقيق هدفًا أساسيًا وهو زيادة الأداء الوظيفي لجميع العاملين بها، حتى تتمكن من بلوغ أهدافها المُحددة، وهناك العديد من العوامل التي تؤثر على أداء الموظفين وأبرزها عوامل بيئة مكان العمل، فكلما كانت بيئة العمل إيجابية ومهيأة للموظفين؛ زاد أدائهم الوظيفي والذي ينعكس على الإنتاجية، والعكس صحيح، وفي سطور هذا المقال نوضح كيف تؤثر بيئة العمل الإيجابية على أداء الموظفين.<br />آثار بيئة العمل على الأداء الوظيفي:<br />نظرًا لأن الموظف يقضي جزءًا كبيرًا من يومه في مكان عمله؛ فمن الضروري أن تكون بيئة العمل صحية وإيجابية يشعر فيها بالسعادة والراحة، ويصبح لديه الحافز لتقديم أقصى قدر من الإنتاجية وضمان جودة عالية في تنفيذ المهام.<br /> نوضح تأثير بيئة العمل على أداء الموظفين فيما يلي:<br />آثار بيئة العمل الإيجابية على الأداء الوظيفي<br />تتضمن بيئة العمل الإيجابية كافة الظروف التي تحسن من نفسية الموظفين، هذا التحسن الذي ينعكس على أدائهم، فتحقق الفوائد التالية:<br />1- زيادة الإنتاجية<br />تنعكس بيئة العمل الإيجابية على أداء الموظفين، فعندما يزداد مستوى رضا الموظفين في عملهم، فهم يؤدون بشكل أفضل ويتجاوزون التوقعات، ويعملون بكفاءة أكبر، وبالتالي تزداد إنتاجيتهم في العمل.<br />ولا تقتصر زيادة الإنتاجية على الموظفين فقط؛ بل يمتد آثارها إلى المؤسسة .<br />2- زيادة الإبداع<br />عندما يقل شعور الموظفين بالقلق في مكان العمل نتيجة عملهم في جو إيجابي؛ تتدفق عقولهم بالأفكار المُبتكرة، والتي تساعد على حل المشكلات التي تظهر في العمل، وأيضًا اقتراح أفكارًا لمشاريع جديدة تفيد الشركة.<br />3- تحسين المستوى الصحي<br />يبذل الموظفون أقصى جهدًا لهم وتقل أخطائهم عندما يعملون في بيئة إيجابية لا تسبب لهم ضغوطًا نفسية وأمراض عضوية.<br />وبالتالي فإن بيئة العمل الإيجابية تحسن من صحة الموظفين، وتجعلهم يقبلون على العمل ويرفضون التغيب عنه.<br />4- زيادة الولاء للمنظمة<br />من أهم فوائد بيئة العمل الإيجابية على الموظفين، أنها تزيد من ولائهم للمنظمة، وبالتالي يصبحون على أتم استعداد لبذل مجهودات إضافية للفريق والشركاء والعملاء، من أجل بلوغ المؤسسةأهدافها.<br />5- تشجيع الموظفين على المخاطرة<br />عندما يشعر الموظفون بالسعادة في مكان العمل؛ يصبح لديهم استعدادًا لتحمل المخاطر والنقد البناء، إذ أن بيئة العمل الإيجابية ترفع من الروح المعنوية وتعزز الثقة بالنفس، ومن ثم يكتسب الموظفين الشجاعة لتحمل المخاطر وتجربة طرق مختلفة ومُبتكرة لحل المشكلات.<br />ومن آثار العمل في بيئة صحية وإيجابية، انفتاح الموظفين على التعلم من أخطائهم ودمج الدروس المُستفادة منها في أعمالهم القادمة.<br />6- تقليل الإجهاد<br />من أهم عناصر بيئة العمل الإيجابية، عمل الموظفين في مكاتب مُريحة وجذابة بصريًا، إذ أن هذا العامل يعزز من تركيزهم، وتقل مستويات التوتر والإجهاد لديهم، وتزداد إنتاجيتهم.<br />7- تقوية عمل الفريق<br />تُعد بيئة العمل الإيجابية من أهم العوامل التي تلعب دورًا في بناء روح الفريق وتقليل المشاحنات في مكان العمل، وهو ما يعزز العمل الجماعي المناسب لإنجاز المهام.<br /><br />مقالة بواسطة م.م. ابرار عبد الكريم <br />