مقالة علمية للتدريسي م.م علي يوسف علي<br />كانت الأساليب التقليدية في توزيع الموارد البشرية مركزية ، وتتم إدارة الموظفين من قسم واحد. في حين تعمل الموارد البشرية الحديثة على إضفاء اللامركزية على وظائف الموارد البشرية عبر الفرق ، باستخدام الأدوات الرقمية والمسؤوليات المشتركة. كما تركز إدارة الموارد البشرية الجديدة على المرونة وتجربة الموظف والقرارات المستندة إلى البيانات. و من أبرز الجوانب الخاصة بتوزيع الموارد البشرية وفقا للإطار الحديث اللامركزية ، إذ يتم تقاسم مسؤوليات الموارد البشرية بين المديرين والموظفين. كما تلعب تكامل التكنولوجيا و الأساليب الرقمية مثل منصات الموارد البشرية المستندة إلى السحابة والتحليلات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي وحلول العمل عن بعد دورا هاما في ذلك . <br />كذلك الخدمة الذاتية للموظفين ، اذ يدير الموظفون بياناتهم ومزاياهم وتعلمهم من خلال بوابات الموارد البشرية. وتسمى أيضا ممارسات الموارد البشرية الرشيقة حيث التكيف السريع مع احتياجات القوى العاملة ، وحلقات التغذية الراجعة المستمرة ، والسياسات المرنة.<br />أهمية النهج الجديد لإدارة الموارد البشرية : - <br />1. التركيز على الموظف: إضفاء الطابع الشخصي على التطوير الوظيفي والرفاهية العقلية والمشاركة.<br />2. القرارات المستندة إلى البيانات: الذكاء الاصطناعي والتحليلات للتوظيف والاحتفاظ وتقييم الأداء.<br />3. استراتيجيات العمل عن بعد والهجين: السياسات التي تدعم بيئات العمل المرنة.<br />4. التعلم والتطوير المستمر: تحسين المهارات من خلال الدورات التدريبية عبر الإنترنت والبرامج التدريبية التي تعمل بنظام الذكاء الاصطناعي.<br />5. التنوع والشمول: دمج السياسات العادلة والحد من التحيز من خلال التكنولوجيا.<br />أبرز التحديات والاعتبارات : - <br />أمن البيانات والامتثال: إدارة بيانات الموظفين عبر منصات متعددة.<br />التحول الثقافي: تدريب المديرين والموظفين على تبني الموارد البشرية اللامركزية.<br />الحفاظ على المشاركة: الحفاظ على تحفيز الفرق البعيدة والمختلطة وتواصلها.<br />موازنة الأتمتة والتفاعل البشري: استخدام الذكاء الاصطناعي مع ضمان لمسة شخصية للموارد البشرية.<br />الخلاصة : - <br />تعمل الموارد البشرية الموزعة على تحويل الموارد البشرية من وظيفة تحكم إلى وظيفة تمكينية.<br />يمكن للشركات التي تستفيد من الأدوات الرقمية واستقلالية الموظفين إنشاء قوة عاملة أكثر مرونة وإنتاجية.<br />يكمن مستقبل الموارد البشرية في تحقيق التوازن بين التكنولوجيا واللامركزية والمشاركة البشرية.<br />هل ترغب في الحصول على وثيقة أكثر تفصيلا أو توسيعا في أي نقطة محددة؟<br />جامعة المستقبل الاولى على العراق <br />