مقالة بعنوان : الولاء الوظيفي<br />م. م. مؤيد حسن علي <br /><br />الولاء الوظيفي هو التزام الموظف بأداء مهامه بصدقٍ وإخلاص، ووضع مصلحة العمل فوق أي اعتبارات شخصية. وهو ليس مجرد التزام بالوقت والجهد، بل يشمل أيضًا الانتماء للشركة والسعي الدائم لتحقيق أهدافها. <br /><br />يتجلى الولاء الوظيفي في الالتزام بالقوانين واللوائح، واحترام سياسات المؤسسة، والتعاون مع الفريق بروح إيجابية. كما يظهر من خلال السعي لتحسين الأداء وتطوير المهارات لخدمة المؤسسة بشكل أفضل. <br /><br />الموظف المخلص يكون قدوةً لزملائه، ويعمل بروح الفريق، ويبتعد عن السلوكيات السلبية مثل الغياب المتكرر أو التأخير دون مبرر. كما أنه يحافظ على أسرار العمل ويحرص على سمعة المؤسسة. <br /><br />في المقابل، تقدر المؤسسات الموظفين المخلصين وتوفر لهم فرص التطور والترقية، مما يعزز لديهم الشعور بالاستقرار والرضا الوظيفي. <br /><br />الولاء الوظيفي ليس طريقًا ذا اتجاه واحد، بل هو شراكة بين الموظف وصاحب العمل؛ فكلما زاد إخلاص الموظف، زادت ثقة المؤسسة به، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية والبيئة العملية ككل.. <br /><br />الخاتمة: <br />الولاء الوظيفي أساس النجاح في أي مهنة، فهو يجمع بين الأخلاقيات المهنية والمسؤولية الاجتماعية، لبناء مؤسسات قوية ومجتمع متقدم.<br /><br />جامعة المستقبل الاولى على الجامعات الاهلية