تأسست شعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة في 25 يوليو 2019استجابةً للطلب المتزايد على استراتيجيات فعالة لتمكين الخريجين ودمجهم في سوق العمل. ومنذ ذلك الحين، تعمل الشعبة على إعادة تعريف مسارات التوظيف من خلال تطويرالمهارات، تعزيز ريادة الأعمال، وخلق شراكات استراتيجية مع القطاعات المختلفة، مما يفتح آفاقًا جديدة أمام الخريجين تتجاوز التوظيف التقليدي في القطاع العام. انطلاقًا من التوجهات العالمية نحو الاقتصاد الأخضر، تضع الشعبة الاستدامةفي صميم برامجها، حيث تهيّئ الخريجين للاندماج في القطاعات البيئية والابتكارية، وتدعمهم في تأسيس مشاريع مسؤولة بيئيًا. من خلال التدريب المتخصص، الإرشاد المهني،والتعاون مع المؤسسات الوطنية والدولية، تسهم الشعبة في إعداد جيل من المهنيين القادرين على المنافسة عالميًا والمساهمة في بناء اقتصاد أكثر استدامة.
نهدف لأن نكون الرائدين في تأهيل الخريجين ودمجهم الفعّال في سوق العمل من خلال تطوير مهاراتهم وتمكينهم من مواجهة التحديات المهنية العالمية، مع التركيز على القطاعات المستدامة والابتكارية. من خلال شراكات استراتيجية مع القطاعين العام والخاص، نعمل على تصميم برامج تدريبية مبتكرة تربط مخرجات التعليم العالي مباشرة باحتياجات السوق، وتزوّد الخريجين بمهارات متقدمة في مجالات الحوسبة، اللغة الإنجليزية، وريادة الأعمال. نؤمن أن التوظيف هو مرحلة ضمن مسار مهني مستمر، لذا نلتزم بتقديم دعم مستمر للخريجين بعد التوظيف لضمان نجاحهم واستدامة تطورهم. كما نحرص على تحفيز الابتكار وريادة الأعمال لفتح آفاق جديدة للنمو والتوسع على الصعيدين المحلي والدولي.
الرسالة :- تسعى شعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة إلى تعزيز التواصل المستمر والفعّال مع الخريجين، بهدف بناء شراكات استراتيجية هادفة تسهم في ربط الجامعة بالمجتمع المحلي، بما يحقق التوازن المثالي بين مخرجات التعليم العالي واحتياجات سوق العمل. تعمل الشعبة على تطوير آليات مبتكرة لدعم تدريب ميداني عالي الجودة، وتحقيق تكامل فعّال بين الخريجين والمجتمع المحلي، بهدف تقليص معدلات البطالة من خلال فتح قنوات توظيف حقيقية ومباشرة. كما تلتزم بتزويد الخريجين بالمهارات اللازمة والفرص الملائمة لضمان نجاحهم المهني، مما يسهم في تعزيز التنمية المستدامة وتحقيق التقدم الاجتماعي والاقتصادي للمجتمع ككل.
إعداد قادة سوق العمل: تنظيم ورش ودورات متقدمة حول كتابة السيرة الذاتية، تقنيات المقابلات الشخصية، والمصطلحات الإنجليزية الاحترافية، لتأهيل الخريجين للتميز والظهور بقوة في سوق العمل. تحفيز ريادة الأعمال: تمكين الخريجين من المشاركة في برامج ومبادرات مبتكرة، ونشر ثقافة ريادة الأعمال عبر ورش عمل استراتيجية، لتحفيزهم على تأسيس مشاريعهم الخاصة بعيدًا عن الاعتماد على الوظائف التقليدية. إقامة المعرض السنوي للوظائف: تنظيم حدث رائد يجمع أصحاب العمل والخريجين والطلاب، يتخلله ورش ومحاضرات تكشف عن متطلبات السوق وأبرز المهارات المطلوبة، مع فتح آفاق التوظيف الفعّالة للخريجين. دعم الخريجين بعد التوظيف: متابعة الخريجين الذين تم توظيفهم، وتقديم الدعم المهني المستمر لضمان استمراريتهم في النجاح والتطور داخل بيئات العمل المتقدمة. دعم الابتكار والمشاريع الشخصية: تحفيز الطلبة على إطلاق مشاريعهم الخاصة، من خلال توفير بيئة دعم شاملة تتيح لهم تحويل أفكارهم الريادية إلى شركات مبتكرة ومربحة. دورات تأهيل مستمرة: تقديم برامج متخصصة في الحاسوب واللغة الإنجليزية، لتزويد الخريجين بالمهارات الأساسية التي تضمن لهم القدرة على التميز في مجالاتهم. دراسات ميدانية متخصصة: إجراء دراسات متعمقة حول التخصصات المطلوبة في السوق لتوجيه الخريجين إلى مجالات واعدة، مما يضمن لهم فرصًا متزايدة في سوق العمل. دعم المشاريع المتميزة: إنشاء منصة لدعم وتسويق مشاريع التخرج المبتكرة، وتوفير الفرص اللازمة لتسويقها محليًا ودوليًا، مما يضمن لها النجاح والنمو. التفاعل مع التطورات العالمية: تعزيز التعاون مع الجامعات العالمية المتقدمة لمواكبة أحدث الاتجاهات العلمية والبحثية، وضمان تزويد الخريجين بالمعرفة والتدريب المتطور الذي يتماشى مع أحدث معايير سوق العمل العالمية.