للتدريسي م.م كرار حيدر حسون تُعد الموارد البشرية العنصر الأكثر أهمية في أي منظمة، إذ يعتمد نجاحها أو فشلها على كفاءة العاملين فيها. ومن هنا برزت إدارة الموارد البشرية كوظيفة إدارية أساسية تُعنى باستقطاب وتطوير وتحفيز الأفراد بما يحقق أهداف المنظمة. مفهوم إدارة الموارد البشرية تشير إدارة الموارد البشرية إلى مجموعة السياسات والممارسات التي تهدف إلى إدارة الأفراد داخل المنظمة، بدءًا من التوظيف والاختيار، مرورًا بالتدريب والتطوير، وانتهاءً بتقييم الأداء والتحفيز. دورها في تحسين الأداء التنظيمي تسهم إدارة الموارد البشرية الفعّالة في رفع مستوى الأداء التنظيمي من خلال تحسين مهارات العاملين، وزيادة رضاهم الوظيفي، وتعزيز روح الانتماء والالتزام. كما تساعد على خلق بيئة عمل إيجابية تشجع على الإبداع والابتكار. وفي الختام إن الاستثمار في الموارد البشرية يُعد استثمارًا طويل الأمد، ويؤدي إلى تحسين الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. جامعة المستقبل الأولى على الجامعات الأهلية