للتدريسي م.م كرار حسن دينار تلعب القيادة الإدارية دورًا محوريًا في توجيه سلوك العاملين وتحفيزهم نحو تحقيق أهداف المنظمة. فالقائد الناجح هو القادر على التأثير في الآخرين وبناء فرق عمل فعّالة. مفهوم القيادة الإدارية تُعرف القيادة الإدارية بأنها القدرة على التأثير في الأفراد وتوجيههم بطريقة طوعية نحو تحقيق أهداف مشتركة، وذلك من خلال استخدام مزيج من المهارات الشخصية والإدارية. أثر القيادة في سلوك العاملين تؤثر أنماط القيادة المختلفة في مستوى الرضا الوظيفي، والدافعية، والانضباط، والإنتاجية. فالقيادة الديمقراطية، على سبيل المثال، تعزز المشاركة والإبداع، في حين قد تؤدي القيادة التسلطية إلى انخفاض الروح المعنوية. وفي الختام إن تبني أساليب قيادية حديثة يسهم في تحسين سلوك العاملين ورفع كفاءة الأداء داخل المنظمة. جامعة المستقبل الأولى على الجامعات الأهلية